我们公司刚提取了三项费用，“五险一金”中的住房公积金、养老保险费、医疗保险费，因为之前已经分别以公积金、社保、医保的名义分别缴纳过，所以此次只是进行了核算和补款操作。 以下就具体流程进行说明： 一、社会保险 单位提供材料 1、营业执照副本复印件（验原件）； 2、组织机构代码证副本复印件（验原件） 3、税务登记证副本复印件（验原件） 4、公章、法人章、开户许可证 银行提供材料 开户银行提供近一个月的银行存款对账单。
二、公积金 单位提供材料 1、营业执照副本原件+复印件（加盖公章） 2、组织机构代码证原件+复印件（加盖公章） 3、税务登记证原件+复印件（加盖公章） 4、法人身份证原件+复印件（加盖公章） 5、经办人身份证原件+复印件（加盖公章） 6、单位公章、法人章、财务专用章
弓芝舒优质答主企业缴纳的“三项经费”，亦称“三金”，指企业职工的住房基金、医疗基金、退休养老基金。是实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，按国家规定提取的用于住房、医疗、退休养老方面的开支，属于劳动保险方面的专项经费，在劳动保险费中和工资总额外单独列支。按国家规定，在工资总额外，单列提取的上述三项经费，包括集体福利基金、集体福利事业和设施基金、科研和知识性技术性支出。其增长的比例，按照工资留利数和实际发放的工资总额的一定比例掌握，一般不超过15％。
根据国家有关规定，企业应按照不同的渠道提取住房基金（福利费用）、医疗基金（福利费用）和退休养老基金（应付福利费、退休统筹等）。以上三基金，一般不得相互调剂使用，也不得在提取的职工福利费之外另行多渠道提取，应严格区别两类不同性质的费用：一是劳动保险费性质的费用，包括职工生活困难补助、医药费等，不包括住房和退休养老基金；一是属于职工福利性质的费用，包括企业职工的住房基金和医疗基金。这两类费用要严格执行规定的开支内容和提取渠道及比率，不得相互挤占，更不得超提多提。
