北京现代离职找谁？
首先，要区分两个概念，一个是“离职”，一个是“走人”。 “离职”是符合法定程序的；而“走人”是不符合法定程序的。 员工主动提出辞职，需要按照《劳动合同法》规定的程序办完手续才能离开。否则就是违法离岗，用人单位可以以此为由不予支付任何费用。 但现实中很多劳动者都是口头向单位表达辞职的意思表示，这种情形下，用人单位可以认可该意思表示，也可以不认可，并认定劳动者属自行离职。之后用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚。 如果双方对于是否解除劳动合同有争议，可以申请劳动仲裁进行确认。申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在原岗位上工作，但用人单位可以暂停发放工资（包括加班工资）、停止缴纳社会保险费。
值得注意的是，如果因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保费等情形，劳动者以此为由提出离职的，属于合法理由，用人单位应当支付经济补偿金。 当然，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时单方面解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
而“走人”往往是没有提前通知用人单位，擅自脱离工作岗位，这种行为是一种违法的行为。 需要注意的是，无论是“离职”还是“走人”都应该就相关事宜与用人单位办理好交接手续。