券商好还是基金待遇？
直接上结论，选券商！ 理由如下： 一、工作的挑战性不同 券商的工作内容相对较丰富，除了从事证券交易之外，还有发行与承销、投资、资产管理、财富管理、自营业务等板块，不同的部门在能力要求上有差异，但都需要员工具备一定的专业水平才能有效开展业务。而基金则相对单一，大部分基金公司的主要业务就是公募基金的募集和管理，以及少量私募基金的募集和管理，业务较为专注。虽然也有部分基金公司同时涉猎证券投资基金、另类投资基金及私募证券投资基金等多种类型基金，但其业务仍然以共同基金为主。因此相比于券商来说，投资基金的业务专业性需求更高一些。
二、薪酬体系的不同 券商的薪酬构成一般由基本工资+绩效工资+各种补贴组成；另外还有年终奖和项目奖等绩效奖励。根据劳动法规定，用人单位需要为劳动者购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）。 而基金公司的薪资结构则有所不同，基本是由底薪＋提成（或奖金）组成，提成/奖金是根据公司业绩情况来决定，因此前期收入是不如券商稳定的。同样，基金公司也不像券商一样会有完整的福利制度，很多不发达地区甚至没有为员工购买公积金。不过，随着资管行业的兴起，越来越多基金公司开始重视人才，完善薪酬待遇体系也是大势所趋。
三、工作内容的不同 券商的核心业务是提供股票、债券等金融资产买卖报价和经纪服务，以及证券发行和交易服务，主要为客户提供服务；而基金的主要工作内容则是通过公开市场或非公开市场收购和销售金融产品，并通过组合优化调整，为客户提供收益最大化和风险控制相匹配的理财方案。证券公司是做“撮合”交易的，相当于中介，而基金公司做的是主动管理——这是最本质的区别。 在具体工作中，证券一般按客户的需求下单，而基金则需要主动寻找标的进行交易，前者比较偏向于销售，后者更偏重于投资。
四、从业要求的不同 从行业来说，由于目前对从业人员监管力度加大，要求从业资格准入制度全面推行，因此相对于基金而言，券商入行相对门槛较高一点；而基金只要满足行业从业资格要求且通过基金从业资格考试就可以入职。不过，现在各大券商、基金以及其他金融机构都实行的是注册制，学历作为应聘的初步筛选条件，并不能决定最终是否录用。关键还是看面试表现和笔试题目作答情况。 如果应聘者素质较高并且符合企业用人标准的话，企业也不会过分纠结于学历这一外显指标。所以考生们不用太担心自己的学历问题，好好准备考试才是关键。