深圳诺普信靠谱吗？
我17年入职，当时刚大学毕业 很单纯 也是听同学推荐然后投的简历 面试过程也很简单 当时人比较少 面试就是HR和你聊聊天 谈谈人生 讲讲公司的发展和前景什么的 反正都是积极的正面的 而且我也是比较话痨的性格 所以聊得还挺开心 当然也顺理成章地通过了然后有安排培训(不过我那时是免费实习生，只发基础工资） 因为我是应届生 然后公司正好也需要做项目所以我被派到客户现场（就是那种大型的IT外包公司）负责跟进公司分配给我的任务 我当时跟的项目比较多也比较紧急所以加班也比较多 基本天天晚上和周末都加 记得最忙的时候一个月加了90多个小时班！！！！！！！！！！（加一个班100块钱） 虽然加班很多但是工资和补助也算得上高（税前18万/年，补助1300块/月，加项目提成，加年终奖等其他补贴估计一年到手22万左右吧）而且这家公司说是说底薪多少多少但是我感觉我的项目奖金和年终奖加起来比底薪还要高 因为经常加班所以也有点累并快乐着 然后18年和同事一起跳槽去了一家同行规模比较大一点的IT公司（不是外包公司） 当时也和诺普信的人力资源主管交流过因为当时听说我要离职然后还比较顺利地拿到了更高的薪酬（税后30万/年）因此也没有和诺普信产生什么矛盾 只是离职前几年领到的年终奖和项目提成没有给（这个事也是因为合同没签满两年所以按公司规定不发放）
后来19年又再次跳回到诺普信（因为那家大点的IT公司出现资金问题，很多员工都在维权要回拖欠的工资和补偿金）于是又回到了诺普信（其实内心是拒绝的…）但是毕竟熟悉的地方熟悉的人（包括我的老领导）所以也不觉得有什么 但是让我觉得很不能接受的就是工资突然变成了5000底+4200房补（当时我住的地方离公司在同城）+400交通补=9600基本工资 所谓的绩效和奖金都变成了一年两次的年底发放（据说前两年都发了 今年疫情原因所以没有发） 然后问人力资源为什么工资调整这么低他们就说现在行情都不好云云 然后问以前的工资和补助怎么不发（之前欠我的2万多）就给我打马虎眼推脱责任