美国歌尔公司怎么样？
我15年入职，在浦东总部待了两年多，之前在云南做过售后，后面被调回上海做售后技术支持，最近由于一些个人发展原因（要离开这个鬼地方）才辞职 先说福利吧，五险一金都有，还有补充商业医疗保险，年终奖看各人业绩表现，少则几个月工资，多则半年或更多（20年有员工拿了14个月年终奖！！！），过节发礼盒或者购物卡，生日发蛋糕券等等....
再来介绍一下工作氛围，在云南的时候整个分公司就五十来人，关系都很融洽，大家没事一起聊八卦，吐槽领导，说说笑话，扯扯皮什么的，相处很轻松，在上海虽然工作强度大一些，但同事之间也是互帮互助，挺有人情味，另外在公司也能看到很多“社会”现象，能学到很多“社会常识”（虽然我自己也觉得很多“常识”很无耻，但对尚未踏足社会的应届毕业生来说，可能有一些意义）；
再来说说薪资待遇，这是很多人比较关心的事情，对于刚毕业的大学生来讲，这个待遇应该算不错了吧，底薪+补贴+奖金，税后月薪6000~8000元（要看绩效考核和年底考评结果，这两块都跟奖金挂钩，奖金高则拿2万+，低的拿五六千也有），加上各种补贴和奖金，综合待遇35万元/年以上，当然，这些只是“表面收入”，如果能拿到项目奖金那可是相当可观的（比如一个千万级项目按1%提成的话，就是100万元！！！）
最后说一说职业发展，这是一个“靠能力吃饭，而不靠关系”的地方，只要有本事，就有饭吃，甚至可以吃得非常饱，发展也不错，如果没本事又不想学，那就另当别论了，其实任何一家公司都是这样，有能力的人上坡很容易，没有能力或者不愿付出的人只能边缘化，所以不要担心自己的前途问题