员工股份能收回吗？
一、首先，公司是否有权单方面解除合同，取决于该合同是否具备法定或约定解除条件； 其次，在确认合同解除的前提下，才涉及赔偿（补偿）的问题。 二、根据《公司法》第147条规定，董事、高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，致使公司在借款、担保等方面遭受损失，对公司承担赔偿责任。所以，如果因为董事、高管的个人原因给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。
三、对于股东损害公司利益责任纠纷中，股东应当对其违反法定或约定义务的行为承担举证证明责任。 实务中，认定股东存在“故意或者重大过失”的举证责任在于原告(被侵权人)。
四、作为无固定期限劳动合同的劳动者，即使提供了劳务，也不影响双方协商一致解除劳动合同。用人单位提出解除合同的，不需要支付经济补偿金；劳动者提出解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
五、一般来说，只有劳动者存在过错的情况下才会返还，比如违反竞业禁止的规定，导致竞争对手取得竞争优势而给单位造成损失的，就应承担相应的法律责任，包括返还因提供劳务而获得的报酬。 但需要注意的是，竞业限制条款的成立是需要有证据证明其存在的，也就是说单位需要拿出证据来证明劳动者确有违反该规定的情况。