汽车行业流失原因？
薪资及福利待遇是促使汽车销售顾问考虑跳槽的首位原因，薪酬待遇与期望有差距、薪资福利待遇没有竞争力、收入水平不理想、与付出不成正比、未能兑现收入承诺等是推动汽车销售顾问离职薪酬主要因素。由此可见，车企必须要关注并重视员工的薪酬福利管理，保证薪酬福利内部公平性和外部竞争力，为员工提供具有竞争力和内部公平性的薪资福利待遇，使员工的付出与回报趋于一致，防止汽车销售顾问“跳槽”现象频繁发生。
个人发展和职业规划等个人成长需求对汽车销售顾问离职的影响也较大。汽车销售顾问因个人成长需求而离职主要表现为：晋升空间有限或晋升时间过长、学习空间受限、成长环境不理想、职业规划没有得到企业支持等。由此可见，企业必须重视对“汽车销售顾问”个人成长需求的管理，积极提供学习、发展和晋升的机会，让“汽车销售顾问”得到更多的发展，实现“汽车销售顾问”的自驱成长。
除了薪资福利和职业发展外，上级管理也是导致汽车销售顾问离职的主要因素，上级管理对下属的关爱不足、不能及时有效沟通、管理缺乏制度或制度执行不一、管理存在随意性、管理风格不合理等都是推动汽车销售顾问离职的主要管理因素。