证券行业做开发怎么样？
从业7年，先场内，后场外，目前在券商投行，经历了一些，分享一些看法。
券商前台岗位，核心岗位是承做承揽，即业务开拓和执行。具体岗位因部门不同而区别，投行是保代、业务总监等，经纪和自营有客户经理、投资经理等。非核心的支撑岗位有质控、内核、内业、司库、清算、风控等。
核心岗位：在头部券商，基本是低底薪+高提成，每年250-300万一丢丢的年薪还是非常常见的，但是要干到这份收入，你可能要10-15年的经验了，保代和总监不是当就能当了的，必须得有项目经验，这个过程就是苦力活，干了5年还没一个独当一面的项目，基本上你的项目经验差不多就齐了。
在中型券商是高底薪+提成，基本能拿到150-200万的年薪，核心岗位在中型券商更好做第一单、独立负责项目，在同业里都是可以自由挑选业务的。在中型券商做出项目经验，是去头部券商的最佳时机，因为到了35周岁，再去就业就困难了。中小券商和地方券商就不用说了，基本底薪100万都不一定。
支撑岗位：核心岗位要人品、要专业能力、要项目经验，但支撑岗位要的就是一个严格。底薪和待遇是低100万的那种，工作年限可以晚起步，在券商能混到内核、质控、内业经理这些岗位，一般是35-40周岁，而且必须当过保代、总监才有机会。
以上都是前台部分，前台员工的福利，除了五险一金，双薪等，还有补充医疗和住房补贴，有些项目公司，还会有租房补贴落地。住房补贴，一般区域分公司是1500/月，一线城市2000/月，部门经理2500/月，总监及以上为5000/月，一般两年之后就能落地了。在区域分公司，租房落地之后，年薪能有120万，到北京能有140万。
至于部分人说的低薪，因为前台虽然平均年薪200多万，但是核心岗位和支撑岗位比例是7：3的。