股权激励的股票从哪来？
这个问题其实是个伪命题，股权的来源不是公司创造出来的吗？ 很多刚接触股权激励的同学都会有一个误区，以为公司每年分红给激励对象一定数量的股票，这个“分”就是股权激励。其实不然，股权激励是授予激励对象一定数量的股份或期权，而不是分红。 “授股”和“授权”是两个概念，前者是一部分未发行在外的新股（通常是上市前），后者则是上市公司已经发行的普通A股。两者价格有差异，授股的定价通常低于市场价。对于已上市的股份有限公司而言，授予对象的是上市公司已发行的流通股份即A股，而非尚未发行的股份(包括新募股份、转增股本、配股所新增的股份)或其他类型的股东权益（如优先股等）。
那具体股权激励是从哪里来的呢？ 其实企业一开始成立的时候就有股权激励的基础了！一般的企业都有这么几个层次的员工可以参与股权激励计划： 当然，这些只是理论上的基础员工范围，不同行业的实践情况不一样，比如互联网行业因为人才流动性大，往往采取更激进的激励策略，对核心骨干人员的认定标准更高；而生产制造企业的业务相对稳定，则更倾向于将股权激励的范围局限在管理层中。
除了企业本身，还有一部分股权来源于创始人的转让——最常见的就是以较低的价格向投资人转让一定比例的股权。这部分股权同样可用于股权激励计划的实施。 在实施股权激励的过程中，公司一般会先预留一部分股票用于股权激励，然后再通过增资扩股的方式引入新的投资人到股份池中来，这样一来就又可以拿出一批股份用于未来激励计划的使用了 ——这就是所谓的“二次授股”。