股票股票期权的区别？
一、权利不同 股票期权是上市公司授予其员工在特定时间购买公司一定数量股份的权利，员工行权时，上市公司必须交付相应数量股票。而股票红利是在股东享有公司股权之后才产生的收益。
二、权利的取得是否支付对价 股票期权虽然赋予被授权人在未来某一确定时间买入公司股票的选择权，但被授权人是否最终获得这些股票以及获得多少股票，取决于他在未来特定时间是不是按照期权条款行权，如果行权，他就必须向企业提供相当于期权规定数量的股票；如果不行的权，他自然就不会获得期权规定的股票。从这一意义上说，股票期权是一种“激励”而不是一种“薪酬”，因为被授权人没有为获取该期权支付相应的费用（仅在你行权时才需要支付）。而企业发放的红利则是基于被授权人已实际拥有企业股权而产生的收益分配，是被授权人以现金或等价资产方式支付给他的“报酬”，这一点与股票期权有本质的区别。
三、权利实现的条件是否一致 一般情况下，股票期权的行权并不需要被授权人提供额外的资源，只需要被授权人行使选择权时，公司有条件满足其要求即可；反之，若被授权人要取得公司的红利，则需要公司确有权利兑现的资产。我们可以认为股票期权是一种权利，而红利则属于公司的责任。当然，这里所谓的条件是否“足够”取决于具体的情况而定。 四、权利的时间性是否有差异 一般来说，当公司授予员工股票期权时，往往会对所授予期权的期限作出限定。超过这个期限未行使的期权权利将会失效。同样，员工也只有在期权有效期满后才有资格获取所应得的股票期权收益——即股票。而对于已享受了分红的企业投资者来说，除公司清算时有权收回剩余财产外，一般不具备提前取回尚未分红的股利的权利。不过，股东会可以在不影响公司正常运营的情况下，通过减少法定资本金的方式来“逼迫”管理层提高效率以增加盈利从而分派更多的红利给股东。
五、来源是否相同 股票期权是一种激励制度，通常是由企业董事会决定，经股东大会通过后在特定的条件下授予企业的中层管理人员和核心技术人员的。而红利的获得一般取决于公司经营业绩的好坏和企业财务政策等因素，两者来源并不一致。