外资企业看中什么？
我们公司是外资企业，我担任生产经理一职 首先就是看你的学历是否真实，简历填写的内容是否与真实的你相符，有无造假现象；其次会看你的过去的工作经历，重点就是你的离职原因（是否有前用人单位刁难等问题），以及你上一份工作中取得的成就（包括业绩数据、奖项等）；接着会对你进行面试沟通，看你的语言组织能力、逻辑思维能力、应变能力、性格特点等等；最后就是让你带一份简历和身份证件的复印件到我们的办事处或总部进行最终确认。
一般通过初步审核的应聘者，我们都会约见对方1-2次以了解更加详细的情况，从而判断该员工是否合适我们的岗位。 我们比较看重的是员工的素质和能力，至于工作经验什么的我们可以培养，但素质和能力确实很难通过短期培训来提高的，所以我们要认真观察应聘者的言行举止，从而判定其是否符合我们的要求。
当然，在外资企业里工作的员工都是经过层层筛选，百里挑一的，我们十分注重员工的综合素质。 举个例子： 有一次招聘车间员工，前来应聘的人很多，我们在仔细询问了他们的工作经历后发现有一个人很符合我们的要求，于是我们将其叫到了办公室准备签合同。可不料当他看完劳动合同条款后却拒绝了我们的offer，他表示虽然工资高但是不保证健康，不能加班而且工作很机械，并不适合他，随后转身离开。
很多人可能认为他是故意找茬，可事实是他的确是我们需要的人才，也是真心想为我们工作，只不过他觉得我们的条件不符合他的期待，宁可不要这个职位也不愿勉强自己。