企业年金根据什么计提？
首先，企业年金并不是一个强制性的福利制度安排，是否建立企业年金计划以及如何实施该计划完全是用人单位自主决定的。但近年来随着劳动力市场的不断变化和企业人力资源管理的理念更新，越来越多的用人单位开始重视企业年金计划的作用并积极参与其中。 当然，在参与企业年金计划的筹备过程中，需要考虑很多因素，制定相应的计划和方案，确定年金方案的参与者、资金筹集方式、投资方向、管理方式和流程等。那么在这些要素中最重要的就是企业年金的计算基础和计算方法了。
通常来说，企业年金的计算基础是工资总额，也就是根据一定的工资基数和相应的计发比例来计算企业年金。 这里需要注意两个问题：一是企业年金不是社会保险中的养老金，二者之间的计算基础不同；二是企业年金的工资总额计算基数与社会保险中的失业保险、工伤保险、生育保险的计算基数是不同的，前者不包含后者。
目前，我国对于养老保险、失业保险和医疗保险都实施了较为严格的社会保险费征收标准，用人单位和职工按规定缴纳社会保险费，并在一定条件下享受相应待遇。而企业年金作为补充性养老保障，由企业和职工一方负担费用，完全自愿参加，并且缴费水平可以自己决定，因此受到当前收入水平的限制相对较小。不过，随着我国经济的持续增长和劳动法的逐步完善，企业年金未来的缴费基有可能调高。