企业工会基金如何计提？
根据《中国工会章程》第一章第三十三条规定，“基层工会委员会应当经常听取职工意见，定期向基层工会会员代表大会或者会员大会报告工作，接受监督检查”；第四十一条规定，“基层工会主席、副主席，经审委员会主任应当按照有关规定参加考核。考核结果作为奖惩的重要依据。”你们可以参照这两个条款，结合你的实际情况拟定一个关于工会经费（含工金）使用的审批制度。
另外，你提到的一个问题是工会资金如何使用的问题，我认为，这个问题本质上涉及的是工会的经费收支范围问题。目前，我国对工会经费的使用范围以及标准都有明确的规定，依据《中华全国总工会办公厅关于印发〈工会预算管理办法〉的通知》（总厅字〔2014〕68号）的规定，工会经费的开支范围包括：
(一)职工教育活动；
(二)职工医疗补助；
(三)职工援助救助；
(四)职工福利；
(五)工会建设；
(六)其他支出。 同时，该办法还对各项支出的范围及标准做了详细的规定，例如：
第六十四条 工会建设支出是指为保证工会正常履行职责所需要的各项支出。具体包括：
（一）工会办公费，指工会从事日常事务性工作的费用，包括文件印刷费、书报费、通信费、水电费、办公用品购置费等。
（二）工会差旅费，指工会工作人员出差期间所发生的费用，包括交通费、住宿费、伙食补贴等。
（三）工会会议费，指工会各类会议（包括全委会、执委会、常委会、各种培训、座谈会、评审会等）的支出。
（四）工会接待费，指工会组织开展对外交流、接待来访者等所发生的费用。
（五）工会宣传费，指工会开展宣传活动所发生的费用，包括印刷费、资料费、宣传设备的购置及维修费、新闻报道奖、通讯员经费等。
（六）工会集体福利事业费，指工会兴建集体福利事业和购置配套设备所发生的费用。
（七）工会经费补充来源，指工会按照国家规定建立经费补充来源所取得的收入，主要用于保障工会组织的正常运转和为职工群众服务的项目。
对于你公司来说，如果确实因生产经营需要而发生上述开支的，就可以在工会经费中列支。但要注意，不能超标准开支。