企业年金参加好吗?

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1、企业年金,又称职业年金或职业退休金计划,是一种补充养老制度,是社会保障制度的组成部分。

2、企业年金由企业和职工个人缴费组成,实行完全积累,个人和企业为养老金计划做出相应贡献。

3、企业年金的领取方式主要有两种,一种是退休时一次性领取,另一种是分月领取(逐月领取)。

4、目前,我国企业年金制度已经实现了全覆盖,即所有合法经营的企业都必须给员工缴纳企业年金。并且《企业年金实施办法》也已于2018年7月1日起正式实施。这也就意味着所有的企业、职工都将被强制加入企业年金保险!

5、企业年金是在劳动者到达退休年龄,且符合养老保险领取条件后,从政府指定的机构领取的,基本等同于社保养老金,按月发放;而附加的商业养老保险产品则可以在消费者达到约定的领保险金年龄之后,一次性或者定期给付保险金。 在养老保险制度中,二者是互为补充的关系。 对于需要保障老年生活保障的人来说,购买商业养老保险是很有必要的。

6、企业年金的作用主要有以下三个方面:一是满足人们对美好生活的向往——让人们老有所养、所依;二是调节收入分配差距——让高收入群体能够为低收入群体承担一定的社会责任;三是促进社会和谐稳定——为国家分担一部分养老负担。 不论是企业或是个人,都是有必要参与企业年金的。

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补充养老保险是建立在企业自愿和员工自愿的基础上的,所以不是每个企业都有企业年金,同时员工也有资格和绩效方面的限制,所以并不是每位员工都能参加企业年金,而能够参加企业年金也是企业和员工福利待遇优厚的体现。通常来说,有企业年金的企业退休工资水平一般较高。

第二,多一份养老储备,在基本养老保险之外再加上一份补充养老保险,可以获得更高的养老替代率,以弥补部分收入损失,从而缓解退休之后的心理落差,提高退休以后生活质量。需要注意的是,养老金替代率是指一名正式职工退休、退职或领取救济金时,所得养老金或救济金对退休前工资收入的比率。国际通行的观点认为,70%至80%是养老金替代率的“黄金定律”,能保持这个养老金替代水平的话,退休者就能够维持退休前的生活水平;如若替代率达100%,则有可能助长惰性。我国目前在机关和事业单位中实行“统包”式的养老制度,其养老金替代率达100%,甚至超过100%,而一般企业在岗职工只有40%左右。

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