有债务企业可以分拆吗?

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理论上,有债务的企业是可以被分割的。 企业的财产和债权债务都是基于企业法人主体产生的,当公司出现资不抵债的情况时,可以将企业进行整体拍卖、变卖以偿债,也可以将企业部分产权出售以偿还债务。

但值得注意的是,我国现行法律对债务人资格问题存在一定的限制。根据《破产法》第三十条之规定:“破产原因”包括:

(一)资产负债表显示,债权人权益已经等于或者小于零;

(二)资产不足以清偿全部债务。 第四十六条之规定:“未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。” 根据上述法条,有以下几点需要注意:

1.只有债务人丧失了偿债能力,法院才会进行破产清算程序;

2.只有在破产宣告之后,管理人接管破产财产之后,破产企业才能称为债务人;

3.虽然法律允许破产企业自行变更名称、住所地和经营范围,但在破产程序中,企业的法人地位并不会消灭。 有债务的企业可以拆分,但是需要满足破产条件,经过法定程序变为债务人,否则只能视为关联企业之间处置财产。

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《关于国有大中型企业主辅分离輔业改制分流富余人员的实施办法》对负债企业分立有明确规定。国有大中型企业(以下简称企业)主辅分离、辅业改制过程中,利用原企业的非主业资产、闲置资产或关、停企业的有效资产,在主辅分离过程中,应当做好主辅业资产的财务清理、审计和评估工作。辅助企业分立的,原则上按照隶属关系,经企业主管部门、财政部门和国有资产管理部门审核后,转增为国有或国有控股企业的国有权益。改制企业或分立企业有实际困难的,也可以报经省财政部门批准后作清产核资处理。因改制、分立使原企业产权发生变动的,改制、分立企业应当在评估确认的基础上界定和划分各企业的债权和债务额度;主辅业资产分离时,对涉及需要补缴的土地出让金、国有企业职工解除劳动合同的经济补偿金、职工安置费等费用,可一次性计入改制、分立企业费用。在计算企业所得时,经主管税务机关批准,可以在不长于五年的期间内平均扣除。

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