美国对冲基金收入如何？
1、HF的薪酬从交易员的层级划分（按交易员在基金公司地位）通常可以分为4个等级，每个等级又对应着不同的薪酬范围： 最低的PRine，即普通的交易执行人员（order-taker）一般刚入行的新人就会担任这个职位。
由于他们的薪酬结构中基础工资部分比例很高，因此哪怕没有业绩奖励他们也能拿到不错的薪水——对于刚刚进入行业且没有多少业绩的人来说，一般年薪能达到7万左右（税前）就已经相当不错了；如果有经验或者刚完成一个漂亮的业绩周期（一年），这个数字还能进一步上浮；不过到了高管级，工资的增幅就会相对有限。
中层的管理人员（VP/MD）这一级的交易员一般在6位数的年薪区间，具体数字视不同基金和岗位而定。这类职位一般要求5年以上相关从业经历以及较为优秀的业绩记录，同时拥有一定数量的客户资源。
相对于普通交易员，这一类别的交易员在薪酬结构上的优势在于他们除基础工资外的提成或业绩奖金部分所占的比例更高一些。当然如果完不成业绩任务，这部分收入也会相应减少甚至为零。
CFO是基金公司交易部最高的管理人员了，通常负责整个部门或者多个部门的整体运营和监管工作。因为接触的信息较多，往往能吃到“信息差”的红利，因此虽然这一类别的交易员数量较少（与中低层职员相比），平均薪酬却相对较高。
2、除了交易员级别的划分以外，基金的薪酬体系还会根据员工的工作内容进行划分： 例如产品交易员（product trader）的薪酬就比普通交易员高出不少。产品交易员不仅需要熟悉各种交易流程，更需要对要投资的产品（股票、债券等）有深入研究，因此比起直接做交易的TRADER来说，产品交易员更偏向“投研”属性，其薪酬也相对更加丰富多元（底薪+补助+业绩奖金+年终奖+项目奖等等）。
当然，无论是什么性质的HR，如果能找到一个好的老板，有一个和谐的工作氛围，并且能跟随公司的步伐不断成长，那么HR的工资绝对让你惊喜。