无锡睿思凯科技怎么样？
1. 公司的待遇（包括福利、补贴等）如何？ 有无年终奖？ 年终奖发放的条件是什么？ 月度奖和年度奖都有，月度奖根据每月的销售完成率和回款率以及绩效综合评定，年度奖根据年底的销售额及回款情况而定，都是按照公司制定的考核标准来发放的，总体来说还比较可观，在同类公司中属于较高水平；
2. 公司有无培训机制，对新人的培养重视吗？ 有没有完善的晋升机制？ 新人会有老员工一对一辅导，教会你工作所需的基本技能，也会给予你发挥个人能力的空间，只要你敢想、敢做，就会有相应的岗位给到你自己去实践，公司内部有完善的晋升通道，只要你有能力，就有机会，一般半年到一年会有一轮晋升评定；
3. 在项目执行过程中，是否有相应的新人培训？ 是否有师傅带？ 是否提供业务实操的机会？ 项目执行前都会有相应的新人培训，教会新同事基本操作环节，有老员工带教，边学边做，积累经验，慢慢上手；
4. 公司是否有明确的绩效考核指标？ 对个人的绩效考核和整个团队的绩效考核各占多少比重？ 如何评估考核结果？ 会有一定的绩效考核，会根据部门的不同而有所区别，总体来说是结果导向型，会结合公司的业绩目标和个人贡献率来核算；
5. 公司是否与员工签订正式的劳动合同，试用期多久？ 是否缴纳五险一金？ 正式员工签订劳动合同，试用期三个月，购买五险一金；
6. 公司的晋升空间大不大？ 各个岗位的晋升路径是怎么样的？ 技术类：实习生-工程师-高级工程师-技术总监 非技术类：实习生-销售代表-高级销售代表-售前工程师-区域销售经理-销售总监 每个岗位都有对应的上升通道，不论你是做技术的还是做销售的，都在这条通道里，只要你足够努力并拥有正确的方向，升职加薪不是问题；
7. 公司的发展前景怎样？ 业务拓展主要面向哪些领域？ 作为应届生，你觉得公司在培养方面做的如何？ 公司未来发展前景乐观，目前正是高速发展阶段，客户群体主要是政府和企业，销售对象是行业客户，需要你去逐步开拓。作为应届生，公司会把你安排到合适的部门学习相关知识和实际操作经验，并配备导师给予指导帮助，只要你愿意学，公司就愿意花精力去培养你。