离职后股份还有吗？
明确一点：“离职”和“退出”是两个概念！ 离职，通常指的是员工离开了公司，而股权的持有状态在公司内不会发生变化； 退出，则往往是指已经离开公司的股东（一般是指创业者）将其手中的股权对外转让，使自己的持股状态发生变动。当然，也有例外情况，比如员工离开时，公司还处在创业期还没有成立，那么这时候员工的“离职”相当于“撤销投资”，自然不需要进行任何形式的变更。
在现实中，很多创业者因为对公司前景信心不足或者资金需求迫切，会在初创期急于转让手上的股权，这种情况虽然也能达成目的，不过因为价格问题往往会出现矛盾。所以建议创业者们还是不要轻易放弃手中期权的好，否则可能人财两空！ 那如果非要退股怎么办？
1、转手他人的方式退股 最常见的情况是，将所持有的全部或部分股权转让给其他股东。在这种情况下，如果其余股东不同意，那么只能以原价购买该部分股权，显然，这时对出让方来说损失是比较惨重的。因此为了减少损失，出让方可以与其他股东签订补偿协议，由受让方支付相应的补偿款。
2、通过司法程序的方式退股 如果以上两种方式都无法实现，那么只有向法院提起撤资诉讼，利用法律手段来要回自己的出资。 值得注意的是，通过这种方式退出企业不仅难度大而且成本也很高，所以并非明智的选择。