日本金融行业缺人吗？
日本的老龄化、少子化问题已经持续几十年了，各行各业普遍面临人手不足问题，尤其是经济高度发达的东京地区，服务业、金融业、高科技业等更是极度缺乏人才。为了留住、吸引人才，各家日本企业也都纷纷祭出了“大杀器”，比如有的公司给员工提供免费宿舍，在员工下班或休息日提供厨师上门做饭的服务（免得员工因为做饭问题加班或者干脆不吃），给员工子女提供上学接送和课前课后看护服务等。银行业同样如此，不少大型银行提高了社招新员工待遇。
如果和欧美、国内的银行对比，日本银行整体的薪酬、福利待遇并不低，但是和日企整体水平相比可能就中规中矩了：大部分日本员工的收入主要构成是固定工资和年终奖（一般为1.5-2个月工资），每年的6-7月通常是日本员工的调薪季。除了上述固定收入和年终奖励之外，日本银行业还向欧美靠拢，设立了绩效考核制度，会根据员工个人绩效和所属机构的表现支付给员工绩效工资和绩效奖金。日本银行的员工还能按月领取企业退休金，这笔钱可以理解为我们国家的五险，将来只要在日本工作满一定年限，就能够按月领取。