销售行业会不会压工资？
销售提成是一笔绩效工资，很多用人单位为了降低自己的支出成本，会制定一些非常苛刻的发放条件，比如销售达到一定数量后有提成，甚至是按照季度和年度进行考核，只有在某一考核周期结束后，员工达到合同或者规章制度中规定的标准时，才发放提成。还有的用人单位约定如果员工离职，则不给发放提成，这属于限制劳动者离职权，是违法的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和补偿金，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
补偿金和赔偿金的标准，按国家和省有关经济补偿金和赔偿金的法律、法规执行。