股票rsu是什么意思?

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RSU是奖励股,即限制性股票单位或奖励性股票期权(Restricted Stock Unit, RSU)是一种激励工具,其特点是股东权益的发放不依赖于股票的出售,因此不会稀释当前的股份权益并避免了资本利得税。 这些授予的股权没有实际权利,除非员工持有它们到最终到期日,否则他们将不产生任何收益。在授予时,每个单位相当于一股股票。但是,员工需要为该单位支付一定金额才能拥有它,此金额通常低于当前市场价格。员工将收到实际股票和现金,具体金额取决于股价上涨幅度以及他们持有的时间长短;如果股价下跌,则可能没有任何现金收入。

例如,当苹果公司于2018年5月向Apple员工(包括非美国雇员)进行首次奖励时,员工可以选择每股157美元的现金价值(6%的购买价格折扣)来换取34,943个未上市股票单位的100%所有权(“完全接受”),或者可以“部分接受”这些单位以实现大约10,274美元的净收入,这取决于未来几年股价的变化情况。 员工必须保持他们的职位至少两年,然后才能开始每年以固定比率获得部分利润分享。

对于2018年的奖励,所有符合条件的员工的股票将在四年期间平均分配。每份股票单位每年可获得3.125股的免费股票。如果在第四年底股价未发生变化,则总共可收到13,967股,但前提是员工仍然保留工作并在整个计划中遵守条款和条件。

自那时以来,苹果股票已大幅增长,这意味着在第四年底,每份RSU将包含约37,967股苹果股票,总价值约为$ 154,000 (基于今天的价格计算)!

印有湛印有湛优质答主

最近在研究期权,就看了不少书和课程,偶然看到这个问题,就简单的说一下吧,应该能帮到你 股票是所有权凭证(股东凭此证明有权向董事会请求权利) rs=right to sell 可出售权,即你拥有的可以卖出的权利; SU=stock underwriting right 可买入的权利,也就是你的股份被认购的数量 SUL=stock undervalue right 股票贬值的卖出购买优先选择权(就是股票跌的时候卖掉的权利)

RSU 是基于员工持股计划的期权奖励计划,授予员工的股票价格一般高于市场价格或股票交易时的价格,而SUL是基于超额收益的期权,一般是公司股票价值超过其账面价值的分红比例,这些股票的收益可能低于市场利率或者通货膨胀率哦,所以还是要谨慎对待哟! RSU 和 SUL都是对股票的估值方法的选择问题,而不是对股价进行预测的,不能通过这种方法来对公司股价作出预判。

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