这个问题其实比较复杂，因为涉及到很多细节问题。 一个公司要实现股权的稀释，无非有两种方式，一种是增资扩股（引入新股东），另一种是将未分配利润进行转增股本（不派现、不分红），这两种方式都体现在公司的注册资本上，因此又称为增加注册资本。 两种方式的实施过程有区别吗？答案是有！而且很大！ 首先，对于增资扩股，引入的新股东是否愿意以现有的估值加入，还是一个未知数，这就会直接影响到股权的真实性，如果新增股东不愿意进场的话，那么只能退而求其次，以低估值向现有股东进行转让，这样的操作过程就很繁琐且没有意义；
其次，在融资过程中，由于存在估值调整的风险，为了降低风险，通常会设定提前终止条款，即如果投资达到一定比例，则所有投资方有权决定终止交易，并要求现有控制方予以回购，这样一来，变相实现了原股东的退出要求，而无需通过复杂的司法程序； 最后，无论采取哪种方式，新进投资者的利益需要保障，因此在合同中需明确约定权利义务，包括董事会、法人代表等等的职责权限都需要明确记载于合同中。
暴俊天优质答主在企业发展壮大的过程中，不可避免地会存在增资扩股的需求，可能是因为引进战略投资人、产业投资人等外部投资者，也有可能是因为企业员工股权激励的安排。此时，企业原股东手中持有的股权，会被不同程度地“稀释”。常见的两种增资扩股场景分别对应不同的原股东股权调整变化。
场景一：企业股权价值已增值
在企业股权价值已增值的情形下，企业增资扩股，实质上是外部投资者“掏钱买股权”。此种情况下，外部投资人通常会对公司及企业的原股东提出一定的要求，比如对企业进行审计、评估，或者原股东承诺业绩等。通常，原股东会为企业的“价格”而“努力”，因为外部投资者以更高的价格“拿股权”，原股东会因此获利更多，被“稀释”的影响也会更小些。
场景二：企业拟上市并实施员工股权激励
拟上市企业实施股权激励，通常不会直接向激励对象转让现有股东持有的老股，而是增资扩股进行。在实施股权激励时，企业股权价值（比如每股价格）通常会偏低，即企业会向激励对象以较为优惠的价格“卖新股权”。拟上市企业的股权激励定价通常存在限制，比如国有控股公司不得低于经评估后的每股净资产，其他类型的企业经常不得低于经审计的每股净资产。与企业股权已增值情形向外部投资者融资有所不同的是，公司向公司员工增发新股，通常不需对股权价值“过度关注”，公司原股东的“被稀释”影响也“较易接受”。
