企业总裁年薪多少?

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我认识一个民营企业的老板,他企业的总资产大约20亿元(房产、设备等),年利润大概3亿元左右吧!这个老板40岁,高中毕业,很能干。他自己有一辆奔驰车,给我借过一辆宝马开。他的总部办公室和我的办事处在一个写字楼里,我经常去坐他的办公室闲聊。

有一次我又去闲聊的时候,看到墙上挂着一个菜单,我问这是啥?他说这个是给员工订餐的,中午饭公司统一订,晚上有时加班到9点,就订夜宵。我就问他一年到头能挣多少钱啊?他说税后1千多万元吧!我说这么多啊!好厉害! 我又问他那给你干个总监怎么样啊?一个月给您发2万元工资,多吗?他不假思索的说,太多了!我吃惊的看着他,问为什么呀?他说,我的司机工资都6千元呢!我的助理才8百元一个月,我请的专家一天500元,给研发部的工资都比您高…… 后来我问他,你一年能花多少钱啊?他说也不多,一年也就花一千万左右吧!

后来又有一次,我们去谈事情,在车里聊起来,说到了股票的事情。因为我不太懂股票,就把我的账户给他看了,让他帮我操作。我的资金量也不算少,1亿元,他说要帮我赚更多钱,就加仓买入。结果没过几天,就被套住了,被他活生生地套了700多万…… 我也找他讨要说法,他说不急,会涨回来的,果然不久后就涨回来了,还赚了不少。

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企业总裁的工资一般都在底薪加提成的形式,底薪从2k-5k-10k-30k-50k都有,一般底薪在在10k以上拿提成。但是,不是所有公司都有提成的。年薪这个不好说,是因人而异,有的有年终奖,有的没有,有的做满一年,有的做半年就走了,没有一个具体数。

一个企业总裁,是需要给企业创造价值的,他的薪酬应该与他对企业的价值贡献关联起来,所以总裁的薪酬结构中,固定报酬部分不宜过高,而是要将更多比例纳入业绩关联部分。如果该总裁同时也是创业者之一或大股东,这种关联就更应突出。而且他的年薪还应视作企业成本,纳入年终分红基数。只有这样,才能建立起有效激励与约束机制,也才能符合他的权责利。

如果这家企业初创不久,经营业绩未达盈利要求,那么可酌情支付给他基本生活保障性质的年薪,但不宜过高,毕竟他有作为股东的潜在收益权。如果他不能很好地实现企业的盈利目标或其它核心指标,应减少对他支付年薪,这在事先的合同中都应规定清楚,以保证作为股东的其它高管的利益。

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