进入100强企业好吗？
这个问题，我很有发言权。 首先明确一点观点，进不进得了100强和工作好不好找没有必然的联系——或者说关联度不高。（当然，从概率上说，进100强的公司工作机会肯定比小公司要多一些）。 但是！如果你进的是真正的世界500强或者中国500强，那工作肯定是很好找的，因为这些企业往往规模都很庞大，岗位也很多，并且因为其品牌影响力，一般招聘起点也会相对高一些。 不过，你要问的问题是“进了这样大公司好不好”的话，我的答案恐怕是否定的。 我认识不少在那些全球/国内知名的企业里工作的朋友，他们当中有一些真可谓“天之骄子”——博士、研究生毕业，有出色的专业背景和学历，在应聘时候往往从众多的应聘者中脱颖而出。但是，在他们入职之后，除了少数高层管理者或者关键核心技术岗位的员工之外，绝大多数人的职业上升空间其实是很有限的。因为他们所面临的外部竞争环境非常严峻，一方面有各种高学历的应届生，另一方面还有不少从其他行业跨界来的人才。
以我了解的某知名外企为例，一个普通职员的工资水平大概也就是税后12w到15w之间，而若非管理序列，做到经理级别的工资涨幅也不会很大。然而企业内部竞争激烈，很多中高层管理者的收入或许并不比这个低多少。 如果光从薪酬角度出发，这些企业其实没有什么吸引力。因为同样能拿到这个数，你在新兴行业的选择空间可能远比去传统行业要大。 至于说“进100强企业学东西”云云，更是有些无稽之谈。一个企业的成败，跟它是不是100强根本没有必然的联系。况且所谓“学习东西”，其实也是一个很空洞的概念。作为职场人，你的首要职能永远是完成组织交付的任务，而不是个人学到了什么。当你完不成交给你的任务时，你说你学了这个东西那个东西又有什么意义呢？