什么是企业指数增长?

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所谓指数增长(exponential growth),又称为指数式发展、指数成长、指数变化等,其定义是指某一事物(或变量)的数量以几何级数增长的发展状态或者趋势。这种速度的增长远远超过了线性增长的边际效用。举个例子可能更为明显:如果今天你拥有100元,然后你的收入以20%的增速增长,那么一年后你将拥有365元——这是一元翻三番的结果;而如果你的收入以4%的增速增长,那么一年后你将拥有133.1元——这是1.33乘以100的结果。显然,后一种情况要慢很多。但前者以复利计算的话,第二年你的收入将高达179.7元!这要比后者多出一倍有余。这就是指数式增长的威力。

通常人们讨论的指数式增长总是和金钱或者财富有关的。但是实际上任何可以度量的东西都是可以通过指数式增长来实现的。例如一个企业的市值,如果一个公司的市值第一年增长100%,第二年是200%,第三年却是-50%,那么总市值仍然是保持不变的。但这并不意味着这家公司就没有成长,因为公司总市值的变化往往取决于这些年的平均增长率,只要中间出现过高速增长的阶段,最后结果照样可以取得正价值。

所以,判断一家公司有没有成长性,不能只看短期的情况,而应该长期观察。对于投资者来说,选择一个具有长期稳定高增长潜力的公司股票进行投资往往是至关重要的。这就要求我们在选择股票的时候,不要只看眼前的收益,而是应当认真研究一家公司的基本面,特别是要重点考察该公司是否具备持续竞争优势,以及在行业内是否能够从容地扩张。

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企业指数增长,是在知识经济时代,企业为了突破成长极限,所采取的系统化经营方法。

其核心方法包括:确定并聚焦于高成长领域、建立基于顾客价值的核心能力体系、对价值链的关键环节进行系统投资、基于顾客价值和战略意图进行流程和组织体系设计、实行全员参与式的战略管理和业绩评价、构建支持创新和变革的文化等,从而获得持续、超越常规的业绩增长。

企业指数增长的理论,是相对于企业线性增长的理论提出来的。

过去,企业界普遍认为,资源和能力的增加,与企业业绩增长是线性关系,因此,企业只要保持资源和能力稳定增加,就能获得线性的增长。但是,在知识经济和全球化的背景下,仅线性的增长,意味着企业将面临陷入成长极限的困境。

因此,企业迫切需要寻求一种能够获得指数增长的新方法。索罗斯在《金融炼金术》一书中提出过一个概念,叫“反身性理论”。“反身性”是指,企业或者个人的认知与事实之间,存在相互作用、彼此影响的双向箭头。

这个理论对于我们理解企业指数增长的原理很有启发。我们认为,企业指数增长的原理也在于构建一种“反身性”的机制,即构建一种“增长-再增长”的指数增长机制。

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