企业加纳多少工会会费？
这个问题，怎么回答呢！ 简单的很，你给工会多少钱，那是你企业自己的事啊，但是员工加入工会又完全是另外一回事了。 我给大家讲讲美国工会是如何在工商界里收“保护费”的——这就是工会会费。
一般工会会和雇主签订劳资协议（collective bargaining agreement—CBA），这个劳资协议里面就会对工会上报的会费和发薪水的时间有详细的条款规定。 比如说，我所在工会跟雇主签的CBA规定的是，每季度结束后的45天内，工会要向雇主提交下一季度的会费预算，这个预算要包括下面这几项的内容： 这个预算要提交给劳动部门和联邦贸易委员会（Federal Trade Commission），经过他们的审核，最后才会确定是否向工会收费。 但是，这里要注意的是，虽然工会和劳资双方已经签了劳资协议，但是在实际的执行过程中，工会可以自主的增加或者减少要缴纳的费用。 所以，在这里就可以灵活的运用工会的这项权利了。
比如，今年工厂的经济不好，订单不足，那么工厂就可以借此机会要求减少交工会费的比例，甚至可以不增加工资的情况下，让工会减少开支；而如果今年的经济特别好呢，订单特别多，工厂也可以要求增加工会费的比例，或者要求增加工资和额外开支。 当然，如果工厂经营特别困难，可能连工资都发不出来了，那么工会也许就会主动降低收费或者延期收取的费用。
总之，企业和工会的会费谈判完全取决于双方的利益需求，没有固定的成文规定。 说到这里，估计大家也都明白了，其实工会的会费其实是根据每个企业的实际情况来定的，没有什么固定标准。而且只要不违反相关的法律，工会完全可以根据自己的意愿随意更改。