深圳京能集团好不好？
我17年本科毕业，当时京能刚刚换了新老板(前宝钢高管)，正在广罗人才，我去应聘，顺利拿到了offer. 试用期月薪10K（包含500房补），转正后12K(含500房补，公积金1500），年终奖看公司效益和个人的考核情况（13个月工资）。加上各种补贴（交通、话费、高温等）一年到手14W左右。 在京能在基层部门工作，感觉很好很充实，领导对我也非常赏识，刚入职就委以重任，安排我负责一个项目，并多次在内部刊物发表我的文章。但京能的薪酬机制相对滞后，同一批进来的同事，因为毕业学校或学历的不同，薪酬会有很大差别，这一点让我感到很不公平。于是我在18年底离开了京能，前往另一家国企。
后来听说京能在19年初发生了债券违约事件，而且债务规模不小，似乎还牵连到其他国企（如招商局），后续不知道有没有解决。 我离开的时候，京能在员工方面好像已经没有大规模招聘了，听说有部分实习生还没有转正就被淘汰了。
作为曾经的京能人，我还是很感谢那段经历，那里是我职业生涯的起点，也学到了很多知识和做人的道理；同时我对这家企业也有自己的看法。 首先，从企业的性质来说，它是地方国有企业，而不是央企（虽然跟央企有点关系），因此它的职责除了要承担经济责任（如盈利）外，还要承担一定的社会责任（如就业）和地方政府的政绩（如税收）。所以它无法像央企那样可以完全按照市场机制来运作，它的决策受多方面的影响和制约。这就决定了它在人力资源方面的局限性——无法给所有的人才高薪酬。 从企业内部来说，领导层之间的争斗似乎比正常的企业更严重一些。由于新老板刚到任不久，正在大力培育个人势力（这也是许多国企的特点），所以有背景的人得到的机会更多，没背景的人或许就只能怪自己运气不好了。这种情况其实在任何企业都存在，不过京能似乎要更明显一些。