美国多少年没涨工资？
看了很多答案，好像大家也不是很能说的清楚。 我来尝试着答一下这个题 （注：这里谈的“工资”指的是小时工资率，而不是实际的工资单，因为在美国，不同收入的人群缴纳的联邦税是不同的） 先说一下结论：1975年至2016年间，美国家庭每小时的真实可支配收入(也就是家庭从单位赚取的小时工资率)增加了大约83%；如果考虑通货膨胀的因素，这一数字还要更少一些——大约只有60%。 这也就是说，在过去的40多年里，美国的实际工资增长率实际上非常缓慢。 （另外，考虑到中国快速的经济发展，过去四十年中国的通胀率是非常高的，所以中美两国相比较，会发现中国实际工资水平反而比美国要高一些，这大概是因为中国经济更倾向于依赖投资而非消费的缘故。）
再来说一下原因： 造成这种局面的主要原因在于，上世纪七八十年代以来，美国经历了多次经济衰退和失业增长，劳动力市场处于供大于求的状态。劳动力的供给和需求的失衡，导致工人的议价能力低下，无法通过工会或者其他机制向企业主张更高的工资。同时，由于全球化浪潮以及信息技术的发展，许多传统工业的就业机会流失到海外，美国出现了大量“无力转移就业岗位的产业”(即所谓的“失去的机遇”)，这些“失去的机遇”中大部分是低技术含量的工作，它们的雇主很难给予员工较高的薪资水平。 在这样的就业环境下，虽然企业的名义工资水平有所提高，但这种提高并没有转化为劳动者的实际工资率的增长。
当然，造成这种局面的原因还有美国高负债率的储蓄下降、政府高额的财政赤字等宏观层面的原因。 那么，问题又来了，为什么美国政府没有动力去解决劳动者工资过低的问题呢？ 从微观层面来看，选民的边际消费倾向随着收入的提高而降低，也就是说，工资水平较低的工人更愿意把钱花在看得见摸得着的东西上(比如买车买房等等)，而工资水平较高的工人才有可能去购买奢侈品或者参与理财投资(对于高收入者而言，他们的税收负担相对比较低，增加的税收收入用于公共服务或者反贫困计划能够真正惠及到低收入的群体)。 所以从政治角度来看，要大幅度提高低收入者的实际工资水平几乎是不可能的。