行业调解机构指哪些？
行业性劳动争议调解机构，按照行业不同，可以分为全国性行业性劳动争议调解委员会和地方性行业性劳动争议调解委员会。
1、全国性行业性劳动争议调解委员会
全国性行业性劳动争议调解委员会是国家劳动行政主管部门在地方、部门设立的解决劳动争议的专业性、区域性调解组织，属于劳动行政主管部门领导，其组成人员包括劳动部门的劳动争议处理人员和该行业的专家，并吸收有关同志参加。其任务是解决本行业范围内的重大劳动争议，督促检查争议较多的单位的劳动争议工作，为劳动争议处理提供咨询服务，以及劳动行政主管部门交办的有关事项。
2、地方性行业性劳动争议调解委员会
地方性行业性劳动争议调解委员会是按地区、按经济类型划分的行业性劳动争议调解委员会的基层单位，是解决区域性劳动争议的专业性组织，属于同级劳动行政主管部门直接领导。主要任务是调解本企业的劳动争议；对劳动争议较多单位的劳动争议工作进行监督和指导；接受调解委托，协调处理跨地区、跨行业的劳动争议；宣传、推广劳动争议调解的经验和先进方法；以及劳动行政主管部门交办的有关事项。
3、部门劳动争议调解委员会
部门劳动争议调解委员会是劳动行政主管部门按照经济类型（行业类别或部门分类）建立的不同层级的调解组织。主要包括：省级仲裁委员会按经济类型设立的中型企业或局、处劳动争议调解委员会，地、州、市仲裁委员会按经济类型设立的中型企业或公司、局劳动争议调解委员会，县级市仲裁委员会按经济类型设立的中型企业或局劳动争议调解委员会。
部门劳动争议调解委员会主要任务如下：
（1）指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；
（2）受理本企业管辖的劳动争议案件，调查案件事实，提出处理意见，作好劳动争议调解协议书；
（3）指导企业劳动争议协商谈判委员会的工作；
（4）检查劳动争议处理决定的执行情况；
（5）做好本企业的劳动争议统计上报工作，负责本企业劳动争议案例的撰写；
（6）承办企业劳动争议调解委员会主任、副主任、调解员以及企业劳动争议协商谈判委员会成员（劳动争议调解委员会委员）聘任的具体工作；
（7）完成劳动人事争议仲裁委员会、劳动争议仲裁院交办的事情。