怎么算生育津贴上海？
1、首先，计算方式如下： 职工工资性收入=月平均工资收入（扣除各项保险、住房公积金后的收入）*365天 单位职工月平均缴费工资=（社会保险个人权益记录单中显示的每月社保缴费基数之和+每月住房公积金缴存数额之和）/12个月 一人参保，计算基数就是一人全额的工资；多人参保，按人均工资计算。 (备注：根据《关于企业职工基本养老保险费缴纳问题的通知》规定，自2019年7月1日起，企业及其职工补缴养老保险费的基数和比例，统一按规定基数的60%确定。)
2、其次，需要了解的是，生育津贴是生育保险待遇的主要项目为女职工报销生育期间的医疗费用提供保障，同时按照本市职工月工资标准发放3个月的生育津贴，对女职工进行一次性经济补偿。 需要注意的是，产假期间可享受的待遇包括：产前假工资、产后假工资、生育津贴，上述补贴均为税后收入。
3、最后，如何确定赔偿金额呢？ 职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数，就可以算出应得的生育津贴。 例如： 假设某女职工所在单位上一年度员工月均工资为4500元，按规定假期天数应为98天(含法定假期15天)，则单位应当支付的生育津贴为： 4500÷30×98=14700(元) 用人单位应该按照规定给予女职工生育津贴，不能因为生育津贴而减少工资发放的金额。