企业年金有数吗？
目前，我国的企业年金制度已经初步建立并逐步完善，但总体发展还不平衡。 企业年金是在政府引导下，由企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿参加的一项补充养老保险制度。它是我国社会保障体系的重要组成部分，是继社会保险、住房公积金之后的第三大社会福利。 目前，我国的企业年金制度体系主要包含四个基本要素或组成部分：相关主体、运营框架、基金模式和监管体系。这四个基本要素相互关联、相互作用，共同为企业年金的运行提供支持和保障。 根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第38号）规定，企业年金的所有参与方包括用人单位和个人。其中，单位缴费实行预算管理，由单位根据国家有关规定和个人实际工资收入情况确定。个人缴费直接记入个人帐户，实行完全积累；退休时，按照多缴多得的原则进行分配。
国家对企业年金基金的运行实行监督和管理。企业年金基金的管理采用合同方式，委托具有相应资质的商业保险机构负责投资运作。 根据《企业年金基金管理办法》（中国银行业监督管理委员会令2015年第69号），企业年金基金是指根据企业年金计划设立的资金集合。通过订立合同的方式，授权受托人代表广大投资者进行管理，从而实现资产的有效增值。