如何计提企业三项基金?

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1、企业职工教育经费,按工资总额的8%计提(新建企业可以按照投资额的2.5%~3%计算) 借:生产成本/管理费用等科目 贷:应付职工薪酬—职工教育经费 实际发生时 借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:银行存款或库存现金等相关科目

2、工会经费,按工资总额的2%计提 借:在建工程/制造费用/管理费用等科目 贷:应付账款-工会经费 支付时 借:应付账款-工会经费 贷:银行存款 收到捐款时 借:银行存款 贷:专项应付款——工会经费 使用补助的时候 借:专项应付款——工会经费 贷:在建工程/生产性支出/管理费用等科目

3、职工住房补贴基金,目前不计提了,由公司根据房屋折旧、维修费及真实发生的房租支出,按实际值计入成本 借:制造费用/管理费用等科目 贷;银行存款等科目 在实际支出时 借:企业管理费—房租(房屋租金) 贷:银行存款

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企业需要计提的三项经费是指:工会经费、职工教育经费、职工福利费。

工会经费按照计税工资总额的2%计提,通过“应付职工薪酬——工会经费”科目核算,通过银行转账上缴上级工会,同时取得工会经费收入专用票据后,可凭此在企业所得税前扣除。

职工教育经费按照职工工资总额的2.5%计提,通过“应付职工薪酬——职教经费”核算,在不超过计税工资的2.5%以内,可凭合法有效的培训发票,在企业所得税前扣除。

职工福利费按照计税工资总额的14%计提,通过“应付职工薪酬——福利费”核算,实际发生时冲销“应付职工薪酬”,取得合法有效的支出凭证后,可在企业所得税前扣除。

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