基金经理是怎么操作的？
1、基金公司给基金经理下达收益任务，一般年底会考核是否达成目标，达不到要扣奖金甚至扣工资；年中的季度末也会进行指标的考核。 所以从业绩表现上，基金公司首先考虑的是达标，达不了标就要找基金经理算账了。 当然并不是只盯着头半年或者头一年的业绩，如果连续几期的业绩排名在行业内处于吊车尾状态，也是会面临降薪甚至被辞退的危机的。
2、基金经理不是一个人操控几只基金，一般同时管理3~5只基金就已经很疲劳了。所以经常看到某某基金经理同时管理着几十只甚至上百只基金。 其实这里面是有门道的——比如A基金的季报和年报由B经理来写，C基金的季报和年报由D经理来写，这样就不会集中出现同一人的名字。如果某只基金亏钱了，先把负责该基金的经理骂一顿，然后拿他/她管理的其他基金补一下洞。总之不要让它表现为某一两个经理的操作不当造成的亏损就ok了…… 至于不同基金之间的业绩差异，那就各凭本事了。
3、不同基金公司的基金经理之间是没有高低之分的(相对而言)，只有不同的风格。但同一个基金公司的基金经理之间是有高低之分的。因为基金经理的薪酬是和所管资金规模以及收益情况挂钩的。规模大的基金的经理报酬一定比规模小的同类型基金的经理要高，业绩好的基金的经理肯定比业绩差的同类型的基金的要高。 所以基金经理之间的“斗争”主要在于抢客户——我的基金规模能不能做到最大？能不能多买我一点？你的基金业绩为什么比我好？是不是哪里偷工减料了？