行业划分根据什么影响？
行业根据工资增长指导线，结合本行业的具体情况，经协商后确定本行业工资增长水平。行业工资增长水平，适用于行业内部的企业。
国有企业工资增长幅度应不高于本企业上年度经济效益增幅，原则上不能突破本企业工资增长指导线。国有垄断企业、上一年度工资水平高于当地（设区市，下同）企业平均水平 2 倍的和工资增长幅度拟高于本企业工资增长指导线的企业，均实行工资增长方案事前核准制度。具体办法由当地人力资源和社会保障部门制定。
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行业根据工资增长指导线，结合本行业的具体情况，经协商后确定本行业工资增长水平。行业工资增长水平，适用于行业内部的企业。
国有企业工资增长幅度应不高于本企业上年度经济效益增幅，原则上不能突破本企业工资增长指导线。国有垄断企业、上一年度工资水平高于当地（设区市，下同）企业平均水平 2 倍的和工资增长幅度拟高于本企业工资增长指导线的企业，均实行工资增长方案事前核准制度。具体办法由当地人力资源和社会保障部门制定。