什么是受限股票？
一、定义 受限股票是管理层和董事会给管理层的一个“激励套餐”，这个套餐里面的内容就是管理层可以动用的薪酬包。 这个“薪酬包”的数额一般根据公司业绩（年度利润目标值）来定。
二、构成 “薪酬包”由三部分组成： （一）基础工资；（二）奖金；（三）股份期权 1、基础工资，又称固定薪酬，这是岗位本身的价值，是与职位挂钩的。通常占入职管理人员薪酬的70%左右。 2、奖金，是额外奖励，与超额绩效相关，完成目标得基础奖金，超额完成部分，按超出率再奖一份。这部分收入不封顶，但也不能保证每人都拿得到，与企业的效益直接挂钩。
3、股份期权，这就是让大家期望有分红和升值机会的东西了，这通常是企业给予高级管理者的最大的一笔激励。 当然，对于不同企业、不同层级的管理者，这三部分的比重是不一样的。对那些刚走入领导岗位的年轻人来说，可能更多的在于基础工资的保障，而对于一些年长的或有特殊贡献的人，往往更大的部分是在于股份期权这一项。 总之，这三部分内容是一个有机的整体，它们相互影响、彼此呼应。