亏损企业如何发年终奖？
以前在某上市地产集团总部财务部的时候，碰到过类似的问题 那个项目的财务核算，是收入-成本=利润（简单算术）的，然后按照这个公式倒推，确定每个部门每笔支出是否存在问题。 当时发现某项目成本出现巨额超额，就特别好奇，因为这个项目是集团总部直接负责的，不可能存在内部控制的问题，于是就仔细核查每一张单据，果然发现了蛛丝马迹（当然不会直接找到问题的根源，只能怀疑某一环节出了问题）。
于是把这个情况反馈给项目负责人和部门经理，他们看了之后，都异口同声的说，肯定是核算错了嘛，一定是把某项费用计算到这个项目上了。然后让我重新核算一下。 我说，核算没错啊，你们看，这里不是有经手人、审核人、记账人签字的吗？！怎么可能算错呢.... 他们说，哦，是的，是算错了，应该把这项费用计入另一个项目上.... 然后我就把他们更正了。
后来过了几个月，我调走了。听原单位的人说，还是这个副总和这个部门经理，因为资金平衡出了大问题，已经被总部批评了，让下面注意。 （ps：虽然我不认同他们的做法，但既然他们都承认了错误，我也不能揪着不放，毕竟我是来学习的吗。） 所以，题主的这种情况，完全可以按正常流程走，只是年终奖发多少可能就要领导自己权衡了，或者象征性的发一点，也倒也无妨。 万一老板发神经，非要硬来，那就只有走法律程序了，不过这种小公司一般都没有合同（即使签了合同也不见得能要到违约金），而且又是在职期间发生的，胜算不大。