企业成本行支出有什么？
企业成本项主要包括人员工资、差旅费、业务招待费、办公费、折旧费、修理费、资产减值损失、坏账准备等，这些在资产负债表和利润表中都有体现。 企业还应该关注一些可能存在的隐性支出，比如：
1. 外部培训。员工在外部接受继续教育或培训，是否计入企业成本，要区分情况对待。如果是为企业短期提升能力开展的培训，原则上应作为当期费用计入损益；如果是为了满足员工长远发展的培训需求而进行的培训，应该在资本性支出中列支。
2. 社会保险及住房公积金。对于由企业负担的社会保险费和住房公积金，属于职工的法定福利，按规定应当计入职工薪酬，在所得税前据实扣除。需要注意的是，企业为员工支付的医疗、工伤、失业等商业保险费用也属于上述范围，应在税前扣除。但企业为职工提供的交通补贴、电话补贴、午餐补助等，应作为职工福利费，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定进行确认和计算。
3. 工会经费和职工教育经费。按照《中华人民共和国工会法》规定的工会经费拨付和使用办法，以及《企业所得税法》及其实施条例的有关规定，工会经费是用于工会活动的开支，具有专门用途，不得挪作他用。工会经费应作为工会的独立支出项目，并在“管理费用”科目下设置“工会经费”明细帐进行核算，并按其使用规则在税前扣除。对不符合规定的工会经费支出，不应在税前扣除。职工教育经费按企业职工福利费的有关规定核算，并按照规定提取和使用。
4. 支付利息。企业发生的借款费用直接计入当期费用，符合税法规定且在税前扣除的，可直接计入当期损益；企业发生的债券利息支出，属于投资者取得的投资所得，应当作为应税收入缴纳企业所得税，在计征时不能加回本金扣除。
5. 其他合理支出。除上述各项外，企业还应关注是否存在其他的潜在涉税事项，如固定资产的盘亏、毁损、报废、处置等。