合资企业工资比较多？
合资企业，多给你工资的原因是： 1、给你的工资是按外企的标准给的；而一般的外企，因为人力成本比较高，所以工资水平也比较高（相对于同地区同等岗位）比如一些一线的外资工厂，普通员工的工资水平大概都在6000-7000元/月，这样的工资水平在二三线城市算是比较高的了。而在合资企业，同样做基层操作，可能工资比同等外资企业还高一些，原因是人工成本被摊薄了，每个员工所能享受到的人力资源成本反而更高了。
2、很多合资企业的工资结构是“基础工资+绩效工资”，特别是日系公司，对劳动纪律要求严格，绩效考核分数与绩效工资关系密切，一旦考核得不上高分，可能拿到的绩效工资就少甚至没有。这样，看起来每个月基本工资似乎不多，但是加上绩效工资却可以拿到很高的工资。而且，这种工资形式，企业随意性较小，不会像传统固定工资的发放那样容易滋生懒惰的情绪。
不过现在也有很多合资企业开始学习外企的办法，也开始执行固定工资制，不再给绩效工资，因为市场环境变了，劳动力价格变了。 不管是哪种工资制度，只要是合理合法，能发到你手里的都是有效的。那些不能发到你的手中的绩效工资或者年终奖、项目奖等，才是你应该关注的重点——是否有兑现的根据和流程。
对于刚毕业的应届生以及工作刚刚两三年的朋友来说，都会关心一个问题，那就是自己跑销售的话，到底能拿到多少钱？是拿底薪还是百分之百的提成？这的确是一个很实际的问题，那么在这里，我简单的说一说合资企业以及一些自主型企业的工资待遇方案，供大家参考：
工资构成分为底薪+提成+奖金。底薪方面，不同的地区以及不同企业的底薪标准不一样，一线城市会比二三线城市的底薪高，一般情况来说会在3000~8000左右。
提成方面，不同的品牌车型也不同，一般合资车的提成在3%~5%左右，自主车的提成一般在6%~8%左右，部分高性价比的自主品牌的提成可能在10%，甚至是15%，当然，这也跟我们的销售协议有关系。
这里举个例子说明一下工资收入：
以一辆售价为10万的某品牌轿车为例，按6%~8%的提成方案，那么如果卖一辆车的话，提成就有6000~8000元。
奖金方面，不同的企业方案不一样，但是整体的思路是差不多的。第一个，要完成每月的指标，假设你一个月需要卖10台车，那么你就有3000的指标奖金。第二个，要完成季度指标，一般情况下是3个月销售量需要比上个季度要多5台车，那么你就有可能获得5000左右的奖金。第三个就是年度指标了，假设你年销售量需要40台，那么你就能拿到10000左右。
