上海电力申能哪个好？
作为在两个都干过的人员，以一个外围人员的角度谈下自己的看法。 首先，从公司性质上看，上海电力属于央国企，而申能属于地方国资企业。虽然目前国家对国有企业实行的是市场化改革，但从根子上两者还是有很多区别的。上海电力由于历史原因（主要是跟“两网”分离）和央企的身份导致其传统上的客户一直是发电侧的客户群体（主要是火电和核电），因此其与客户打交道的习惯也始终停留在发电侧的层面；而申能则一直深耕于能源交易、能源金融领域，天然具有大宗商品交易平台的特点，因此在客户关系上更加倾向于交易和融资需求。从这个角度看，如果题主是刚毕业的毕业生，建议去申能；如果是已经在社会上有一定阅历的人，则建议去上海电力。
第二，从个人发展看，上海电力由于规模比较大（5000多人），因此内部的岗位层级划分相对来说比较清晰，对于初入职场的人来说，比较容易找到适合自己的位置；而申能虽然也有2000多员工，但人员结构要复杂得多（有原华能集团系统下来的老华能人、又有进入新能源时代之后招进来的新职工），加上业务模式相对上海电力来说更为灵活，所以整体的管理机制、员工的工作氛围都要比上海电力更为活泼，但也因此导致申能在用人机制方面相对于上海电力来说灵活性更高一些，愿意给予年轻人更多的试错机会和成长空间。当然，上海电力在人才选拔培养方面也一直在积极探索新模式，比如今年就在整个系统内推行人才培养计划，通过建立人才库的方式为企业的长远发展储备人力资源。
第三，从薪酬福利看，在上海地区，同级别的岗位，一般新入职员工的薪资水平申能要比上海电力高10%-20%左右（具体要看具体岗位），而奖金和福利方面两者基本持平。值得一提的是，去年开始，上海电力对所属二级企事业单位的领导人员实行年薪制，年底根据经营业绩进行奖惩，这一举措不仅在央企内部还是在地方国企中都相对少见，足以见上海电力推进体制改革的决心与魄力。