上海银行薪酬怎么样？
1.上银整体薪资水平在上海地区各家银行中处于中间偏下的位置，比不了招商、平安等股份制银行，也比不上像民生、广发这样的城商行。 2014年入职的一批员工已经实现了3年左右连续涨薪，目前平均薪酬已达14万元/年，而刚入职的应届毕业生也能达到10-11万/年（含年终奖和各项补贴）。
值得注意的是，虽然上银的工资水平在行业内不算高，但各类福利却相当齐全，除了五险一金外加补充公积金以外，还有企业年金、补充医疗险、子女医疗保险等其他项目。
2.上银的薪酬构成由工资+奖金+补贴组成，新入职的员工基础工资不高，3850元/月，各个岗位会有一定的差异，不过差异不大。 在基础工资之外，上银根据员工的岗位、职责以及风险等情况给予相应的绩效工资，这部分收入因个人能力、绩效评价等因素会有较大的区别，一般来说销售类岗位会高一些，后台类岗位会低一些。 据HR透露，一般新员工入职第二年就能拿到10万元的年薪，第三年达到12-13万元也很正常，第四年以后随着职务的晋升和经验的积累，增幅将更为明显。
3.作为综合型银行，上银在不同业务条线给员工的薪酬也有差异。 公司业务部的薪酬最高，其中以投资银行部、国际业务部和同业部为首，因为这三部门的业务多是做表外、通道或撮合，业务完成度容易衡量，所以在薪酬体系上多采取“上不封顶”的模式，激励员工更多地开拓市场、提升业绩； 而零售业务部门如个贷部、柜面操作员等由于受制于成本控制和风险管理的要求，薪酬相对偏低。